דיני עבודה

דיני העבודה מסדירים את זכויות העובד והמעביד במשפט הישראלי, ומעניקים להם מעטפת הגנה במקרה של סכסוך ופגיעה מצד המעביד.
דיני העבודה עוסקים בזכויות והחובות של עובדים ומעבידים מכוח החוק, הסכמים אישיים, הסכמים קיבוציים ופסקי בתי הדין לעבודה ובג״צ. משרד עו״ד ירדן לוי,
מתמחה בליווי וייעוץ משפטי לעובדים ומעסיקים שנפגעו במסגרת דיני העבודה.

המשרד עוסק בייעוץ משפטי שוטף לעובדים ומעבידים, ניסוח הסכמי העסקה, יישוב סכסוכים ועוד.
במקרה של פגיעה בזכויות, זכאי העובד לפתוח בהליכים משפטיים כנגד מעסיקו כדי לדרוש את זכויותיו המגיעות לו מכוח החוק, הסכם קיבוצי, הסכם אישי או פסיקה משפטית.

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את הזמנים בהם מותר למעביד להעביד את העובד. חוק זה מסדיר את יחסי עובד-מעביד בחברות השונות,
וקובע את זכות העובד למנוחה שבועית, ואת הגמול שיש למעסיק לשלם בעד שעות העבודה הנוספות.
החוק קובע מתי וכיצד מותר להעסיק עובד בשעות נוספות ואת הגמול בעבורן. התשלום עבור שעות נוספות אינו בגדר המלצה,
ועל המעסיק חלה החובה לשלם תוספת בגין שעות אלו.

סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים קובע:
“התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו,
רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים״.

משמעותו של הסעיף הינו, כי למרות שהעובד התפטר ממקום עבודתו, במקרה של הרעת תנאים תחשב התפטרותו כפיטורים ויזכה העובד בפיצויים.
מטרת הסעיף הינה להגן על זכויותיו של העובד, במקרה והמעסיק ינסה לכפות עליו להתפטר על ידי הרעת תנאי עבודתו.
דוגמאות להרעת תנאים במקום העבודה: אי תשלום רכיב שכר שהיה מקובל לשלם, הפחתת שכר העובד, שינוי מקום העבודה,
שינוי היקף או זמני העבודה, פגיעה במעמד המקצועי ועוד…

משרדנו מתמחה בליווי תובעים בבית הדין לעבודה נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה