זכויות עובדים בדיני עבודה

הרעת תנאים במקום העבודה

במידה ומעוניין מעביד לפטר עובד, עליו לשלם פיצויים. מטרת הפיצויים הינם לעזור לעובד ״לעמוד על הרגליים״ עד שימצא עבודה חדשה. קיימת תופעה פסולה במסגרתה מנסה המעביד להביא את העובד להתפטר, כדי שלא יצטרך לשלם פיצויי פיטורין. המעביד עושה זאת על ידי הרעת תנאי העבודה, בתקווה שתנאי העבודה החדשים יאלצו את העובד להתפטר מעצמו. 

סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים קובע:

“התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו שימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים”

משמעותו של הסעיף הינו כי למרות שהעובד התפטר ממקום עבודתו, במקרה של הרעת תנאים תחשב התפטרותו כפיטורים ויזכה העובד בפיצויים.

דוגמאות להרעת תנאים במקום העבודה: אי תשלום רכיב שכר שהיה מקובל לשלם, הפחתת שכר העובד, שינוי מקום העבודה, שינוי היקף או זמני העבודה, פגיעה במעמד המקצועי ועוד…

ימי חופשה שנתית

כל עובד זכאי לימי חופשה שנתיים בתשלום בהתאם לוותק שנצבר במקום עבודתם. המעסיק מחויב לאפשר לעובד לצאת לחופשה בהתאם לחוק. במידה והמעסיק אינו מאפשר זאת, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. המעסיק מחויב לפרט לעובד את צבירת ימי החופשה, ולעדכן את העובד באופן תדיר בדבר ימי חופשתו. נהוג להודיע על ימי החופשה בתלוש השכר החודשי של העובד. לעובד שעבד ולא פדה את ימי חופשתו, תינתן האפשרות לפדותם על פי ערכם הכספי (שווה ערך ליום עבודה בפועל).

ימי מחלה

ימי מחלה הם תשלום שניתן לעובד עבור תקופה בה נעדר מעבודתו ולא קיבל שכר רגיל מפאת מחלה. עובד העובד במשרה מלאה זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה (1.5 בחודש). בשונה מימי חופשה, עובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שצבר במידה ולא מימש אותם, אלא אם כן חל עליו הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע אחרת. על מנת לממש את ימי המחלה, על העובד להציג מסמכים רפואיים המעידים על אי כושר זמני או קבוע שלא מאפשר לעובד לבצע את עבודתו. ביום הראשון לא יקבל עובד תשלום, ביום השני והשלישי של תקופת ההיעדרות יהיה זכאי ל-50% משכר העבודה הרגיל, והחל מהיום הרביעי והלאה יהיה זכאי העובד ל-100% משכר העבודה.

סיכום וחשיבותו של עורך דין דיני עבודה

החוק הישראלי מעגן בחוק זכויות רבות העומדות ומגנות על העובדים במשק. לעתים זכויות אלו נפגעות הן בזדון והן בשוגג. במקרה של פגיעה בזכויותיו של עובד, עליו לפנות ולקבל ייעוץ משפטי מעורך דין דיני עבודה המתמחה בנושא. כך יוכל עורך הדין לייעץ ולממש את זכויותיו של העובד. משרדנו מעסיק עורכי דין המתמחים בדיני עבודה, שישמחו לעמוד לשירותכם.